УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

АДМИНИСТРАЦИИ КОЛЬЧУГИНСКОГО РАЙОНА

(УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ)

ПРИКАЗ

от 22.12.2021                                                                                 №604

О формировании кадрового резерва управленческих

кадров в системе образования Кольчугинского района

В целях совершенствования системы кадрового обеспечения муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации Кольчугинского района, на основании Положения об Управлении образования администрации Кольчугинского  района приказываю:

1. Утвердить:

1.1.   Положение о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей руководителей муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации Кольчугинского района (приложение №1);

1.2.  Перспективный план предполагаемых изменений в составе управленческих кадров образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации Кольчугинского района (приложение №2);

1.3.  Список кадрового резерва (кандидаты на должность руководителей образовательных организаций) (приложение №3).

2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

3. Приказ вступает в силу с момента подписания.

 

 

 

Врио начальника управления образования:                                            Е.В.Тымчук

 

2 34 35

Утвержден

приказом    управления   образования

администрации Кольчугинского района

от 22.12.2021г.                       №604

 

Положение

о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей

руководителей муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации

Кольчугинского района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Порядком аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных образовательных организаций Кольчугинского района, подведомственных управлению образования администрации Кольчугинского района, утверждённым приказом управления образования от 03.12.2018 №544.

1.2. Положением определяется порядок формирования, подготовки и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей руководителей муниципальных образовательных организаций  управленческих кадров в сфере образования (на должность руководителей муниципальных образовательных организаций).

1.3. Кадровый резерв руководителей муниципальных образовательных организаций Кольчугинского района, подведомственных управлению образования администрации Кольчугинского района, - это список граждан Российской Федерации, прошедших конкурсный отбор и зачисленных в списки резерва для систематической целевой подготовки, ориентированной на получение знаний и навыков, необходимых для назначения на должность:

- директора  общеобразовательной организации;

- директора организации дополнительного образования;

- заведующего дошкольной образовательной организацией.

1.4.   Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в целях:

- повышения качества предоставляемых образовательных услуг;

- осуществления эффективной кадровой политики в сфере образования Кольчугинского района;

- своевременного удовлетворения потребности в руководящих кадрах в муниципальных образовательных организациях;

- содействия для профессионального развития перспективных руководителей сферы образования;

1.5.  Задачи формирования резерва руководителей:

- выявление инициативных и компетентных специалистов для работы в качестве руководителя муниципальных образовательных организаций;

- обеспечение профессионального роста и продвижения, раскрытия творческих возможностей руководителей образовательных организаций;

- снижение рисков при назначениях руководителей образовательных организаций;

- облегчение адаптации и снижение времени адаптации при вхождении в должность при назначениях руководителей образовательных организаций.

1.6.  Принципами формирования, подготовки и использования резерва руководителей являются:

-  добровольность включения и нахождения в резерве руководителей;

- гласность и доступность информации о формировании, подготовке и использовании резерва руководителей;

- соблюдение равенства прав граждан при их включении в резерв руководителей;

- соблюдение законодательства Российской Федерации;

- прозрачность процедур отбора и работы с лицами, включенными в резерв руководителей;

- всесторонняя и объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резерв руководителей;

- объективность и комплексность оценки профессиональных, деловых и личностных качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов на включение в кадровый резерв.

 

2. Порядок  формирования кадрового резерва.

2.1.   Кадровый резерв формируется из числа:

- заместителей руководителей муниципальных образовательных организаций;

- педагогических работников муниципальных образовательных организаций;

- иных лиц.

2.2.  Резерв формируется и утверждается приказом управления образования администрации Кольчугинского района.

2.3. Состав кадрового резерва обновляется по мере необходимости, но не реже 1 раза в 3 года.

2.4.  Резерв формируется посредством подбора кандидатов на включение в резерв на основании рекомендаций:

- аттестационной комиссии управления образования администрации  Кольчугинского района;

- руководителей образовательных организаций;

- путём самовыдвижения.

2 .5. При отборе кандидатов на включение в состав резерва учитываются:

- уровень образования, наличие ученой степени;

- возраст – от 23  до 55 лет;

- результаты профессиональной деятельности за последние 5 лет;

- характеристика с последнего места работы; отзывы о профессиональной деятельности; рекомендации, иные документы, подтверждающие профессиональные достижения (копии документов, подтверждающих прохождение курсов повышения квалификации, профессиональной переподготовки, дипломы, свидетельства, удостоверения, свидетельствующие об участии в семинарах, конференциях); заверенные руководителем перечни реализованных за последний период проектов, разработанных правовых актов, организованных мероприятий; справки аттестационных комиссий.

 

3. Подготовка кадрового резерва.

3.1.   Подготовка лиц, зачисленных в кадровый резерв, проводится в целях приобретения ими практических и организационных навыков для выполнения обязанностей по должности руководителя образовательной организации.

3.2.   При подготовке лиц, зачисленных в кадровый резерв, могут быть использованы такие формы работы, как:

- прохождение курсов повышения квалификации, профессиональной переподготовки;

- исполнение обязанностей по должности, на которую состоит в кадровом резерве;

- участие в работе комиссий, советов, рабочих групп, совещаний, конференций, семинаров;

- участие в разработке нормативных актов по вопросам, отнесенным к компетенции образовательных организаций;

- выполнение отдельных поручений по предполагаемой к замещению должности;

- самообразование.

3.3.             Включение в кадровый резерв является одним из оснований для направления гражданина, с его согласия, на обучение в рамках дополнительного профессионального образования.

 

4. Исключение из кадрового резерва.

4.1.  Основаниями для исключения из резерва руководителей являются:

- назначение на вакантную должность руководителя образовательной организации;

- увольнение с работы по п.п. 3,5,6,7,8,9,10,11 статьи 81, п.1.2 статьи 336 Трудового Кодекса РФ, а также увольнение за иные виновные действия;

- личное заявление об исключении из резерва;

-  систематический отказ от участия в мероприятиях, направленных на совершенствование профессиональных знаний и практических навыков управленческой деятельности;

- вступление в законную силу обвинительного приговора суда по уголовному делу;

- признание умершим и без вести пропавшим.

4.2.  При наличии оснований, установленных пунктом 4.1. настоящего Положения,  лицо исключается из резерва приказом управления образования администрации Кольчугинского района.

Утвержден

приказом    управления   образования

администрации Кольчугинского района

от 22.12.2021г.                         №604

Перспективный план

предполагаемых изменений в составе управленческих кадров

образовательных организаций Кольчугинского района

№	Резерв	Потребность у кадрах с учётом выбытия (на пенсию, на учёбу, увольнения), человек
		2022	2023	2024
1	организаций общего образования	0	1	1
2	организаций дополнительного образования	0	1	0
3	организаций дошкольного образования	0	1	0

 

Утвержден

приказом    управления   образования

администрации Кольчугинского района

от 22.12.2021г.                          №604

Список кадрового резерва

(кандидатов на должность руководителей муниципальных образовательных организаций Кольчугинского района)

№	ФИО	Наименование ОО	Должность
1	Булыгина Елена Евгеньевна	МБДОУ №5	Старший воспитатель
2	Вахеева Екатерина Александровна	МБДОУ №10	Старший воспитатель
3	Кузьмина Светлана Викторовна	МБДОУ №16	Воспитатель
4	Лаврухина Ляна Михайловна	МБДОУ №2	Музыкальный руководитель
5	Пыркова Алёна Игоревна	МБДОУ №6	Старший воспитатель
6	Сухова Оксана Сергеевна	МБДОУ №12	Воспитатель, инструктор по физической культуре
7	Алексеева Ирина Алексеевна	МБОУ «Средняя школа №6»	Заместитель директора по учебно-воспитательной работе
8	Бурякова Анна Васильевна	МБОУ «Средняя школа №2»	Заместитель директора по воспитательной работе
9	Кузьмина Анжела Ивановна	МБОУ «Средняя школа №5»	Заместитель директора по учебно-воспитательной работе
10	Ерёмина Ольга Николаевна	МБОУ «Бавленская средняя школа»	Заместитель директора по учебно-воспитательной работе
11	Смирнова Татьяна Вячеславовна	МБОУ «Большекузьминская основная школа»	Заместитель директора по учебно-воспитательной работе
12	Степанова Наталья Викторовна	МБОУ «Стенковская основная школа»	Заместитель директора по учебно-воспитательной работе
13	Шамаева Марина Юрьевна	МБОУ «Большевистская основная школа»	Заместитель директора по учебно-воспитательной работе
14	Ладонова Анна Валентиновна	МБУ ДО «Центр внешкольной работы»	Заместитель директора по учебно-воспитательной работе