УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ КОЛЬЧУГИНСКОГО РАЙОНА
(УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ)
ПРИКАЗ
от 19.04.2022 № 251
Об утверждении Положения
о конфликте интересов в новой редакции
В соответствии со статьей 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", руководствуясь Положением об управлении образования администрации Кольчугинского района, п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить Положение о конфликте интересов в новой редакции (прилагается).
2. Методисту управления образования Куприяновой Е.В. обеспечить опубликование данного приказа на официальном сайте управления образования администрации Кольчугинского района.
3. Признать утратившим силу приказ управления образования администрации Кольчугинского района от 14.03.2019 № 155 "Об утверждении Положения о конфликте интересов".
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
5. Настоящий приказ вступает в действие со дня его принятия.
Врио начальника управления образования Е.В. Тымчук
Куприянова Елена Владимировна
2 22 43
УТВЕРЖДЕНО
приказом управления образования
администрации Кольчугинского района
от 19.04.2022 № 251
Положение
о конфликте интересов
(редакция № 3)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о конфликте интересов (далее - Положение) разработано в соответствии со статьёй 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и положениями Методических рекомендаций по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции, утверждённых Минтрудом России 08.11.2013.
1.2. Настоящее Положение является внутренним документом управления образования администрации Кольчугинского района (далее - Организация), основной целью которого является установление порядка выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников Организации в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.
1.3. Под конфликтом интересов в настоящем Положении понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
1.4. Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в пункте 1.3 настоящего Положения, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в пункте 1.3 настоящего Положения, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.
1.5. Действие настоящего Положения распространяется на лиц, в отношении которых Организация является работодателем, а также на физических лиц, сотрудничающих с Организацией на основе гражданско-правовых договоров.
2. Основные принципы управления конфликтом интересов
в Организации
2.1. В основу работы по управлению конфликтом интересов в Организации положены следующие принципы:
2.1.1. Обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов.
2.1.2. Индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для Организации при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование.
2.1.3. Конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования.
2.1.4. Соблюдение баланса интересов Организации и работника при урегулировании конфликта интересов.
2.1.5. Защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) Организацией.
3. Обязанности работников в связи с раскрытием
и урегулированием конфликта интересов
3.1. В настоящем Положении закреплены следующие обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов:
3.1.1. При принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами Организации без учёта своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей.
3.1.2. Избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов.
3.1.3. Раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов.
3.1.4. Содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.
4. Порядок раскрытия конфликта интересов работником
и порядок его урегулирования, возможные способы
разрешения возникшего конфликта интересов
4.1. В соответствии с условиями настоящего Положения устанавливаются следующие виды раскрытия конфликта интересов:
4.1.1. Раскрытие сведений о конфликте интересов при приёме на работу.
4.1.2. Раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность.
4.1.3. Разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов.
4.2. Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в соответствии с нормативным актом Организации (Порядком уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов).
4.3. Организация берет на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов.
4.4. Ситуация, не являющаяся конфликтом интересов, не нуждается в специальных способах урегулирования.
4.5. В случае если конфликт интересов имеет место, то могут быть использованы следующие способы его разрешения:
4.5.1. Ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника.
4.5.2. Добровольный отказ работника или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов.
4.5.3. Пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника.
4.5.4. Временное отстранение работника от должности, если его личные интересы входят в противоречие с функциональными обязанностями.
4.5.5. Перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов.
4.5.6. Передача работником принадлежащего ему имущества, являющегося основой возникновения конфликта интересов, в доверительное управление.
4.5.7. Отказ работника от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.
4.5.8. Увольнение работника из Организации по инициативе работника.
4.5.9. Увольнение работника по инициативе работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.6. Перечень способов разрешения конфликта интересов, указанный в пункте 4.5, не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае по договоренности Организации и работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть применены иные формы его урегулирования.
4.7. При разрешении имеющегося конфликта интересов следует выбрать наиболее "мягкую" меру урегулирования из возможных с учётом существующих обстоятельств. Более жесткие меры следует использовать только в случае, когда это вызвано реальной необходимостью или в случае, если более "мягкие" меры оказались недостаточно эффективными. При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов важно учитывать значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам организации.
4.8. В случае установления факта совершения работником действия (факта бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, информация о совершении указанного действия (бездействии) и подтверждающие такой факт документы направляются в правоприменительные органы.
5. Заключительные положения
5.1. Внесение изменений или дополнений в настоящее Положение осуществляется приказом управления образования.
5.3. Настоящее Положение действует до принятия нового Положения или отмены настоящего Положения.
